Pavla Kaňková
+420 771 297 711
12. 04. 2023
Veľký upgrade Multifaktorového osobnostného profilu čakal nielen individuálne výstupné správy, ale aj výstupy tímové.
Aj v tímovom výstupe sa teraz môžeme stretnúť s graficky prehľadnejším, modernejším a intuitívnejším grafickým zobrazením. Po novom sa takisto zobrazuje stručný opis čiastkových škál priamo v grafe, a tak sú všetky kľúčové informácie „pohromade“. Pre ešte užitočnejšiu prácu s výstupmi sme takisto pridali do všetkých rohov jednotlivých „krížov“ percento, udávajúce koľko % členov tímu sa v danom kvadrante nachádza.
V tímových výstupných správach Multifaktorového osobnostného profilu PREMIUM teraz figurujú aj hravé prvky, ako napr. word cloud tvorený na základe preferencií jednotlivcov. Pri pohľade na word cloud tak môžeme ľahko a rýchlo získať prehľad o tom, aká charakteristika je pre náš tím najtypickejšia.
Nová verzia dotazníka – Multifaktorový osobnostný profil PREMIUM – zjednodušuje vďaka tzv. „personám“ prácu s výstupmi a pomáha tak vystihnúť ľahko a pochopiteľne podstatné informácie. Okrem grafického zobrazenia hlavných oblastí je tak možné v tímovej výstupnej správe nájsť aj tzv. „mapu zastúpenia persón v tíme“. Opäť tak môžeme ľahko zistiť, aké persóny sú v danom tíme najčastejšie zastúpené.
V neposlednom rade obsahujú tímové výstupy verzie PREMIUM po novom aj typy rozvojových aktivít, ktoré môžu byť najviac efektívne s ohľadom na osobnostné nastavenia tímu. „Mapa rozvojových aktivít“ tak môže byť cenným zdrojom inšpirácie a tipov pre cielený rozvoj tímu či pre adaptačný proces. Jednotlivé aktivity či potreby sú pre prehľadnosť zobrazené rovno v grafe, a tak aj vďaka percentuálnemu zobrazeniu môžeme veľmi rýchlo určiť, ktorý typ aktivít bude pre väčšinu tímu najviac efektívny či komfortný.
Pre viac informácií o Multifaktorovom osobnostnom profile v základnej verzii aj vo verzii PREMIUM nás kontaktujte na info@tcconline.cz.
29. 04. 2025
Skvelý odborník ešte nemusí byť dobrý líder. Ako znížiť riziko, že šikovného človeka alebofungujúci tím (prípadne oboje)...
26. 03. 2025
Dokážete už pri nábore spoľahlivo identifikovať dobrých obchodníkov? Aké predpoklady a kompetencie sú pre úspešného...