Pri vývoji našich nových nástrojov sme sa riadili jednoduchým heslom: dáta musia ľuďom pomáhať, nie ich zahltiť. Naša nová generácia reportingu prináša klientom zásadné strategické výhody.
HR manažéri získavajú okamžitý prehľad o dátach bez ručného prepájania desiatok tabuliek. Umelá inteligencia sama pripraví podklady pre board a personalistom uvoľní ruky na diskusiu s ľuďmi a zavádzanie reálnych zmien.
- Koniec nekonečného listovania: Všetky kľúčové dáta máte na jednom interaktívnom mieste – v dashboarde. Už žiadne zložité dohľadávanie v desiatkach tabuliek.
- Prezentácia pre vedenie na jedno kliknutie: Výstupy sú vizuálne atraktívne a zrozumiteľné na prvý pohľad. Prezentovať výsledky boardu alebo manažérom nikdy nebolo jednoduchšie.
- Maximálna úspora času vďaka AI: Umelá inteligencia za vás odvedie ťažkú prácu – analyzuje dáta aj tisíce slovných komentárov a navrhne konkrétne kroky.
- Flexibilita a personalizácia: Report sa prispôsobí tomu, či potrebujete rýchly prehľad alebo detailný analytický vhľad.
- Samozrejmosťou zostáva možnosť exportu do PDF a podpora rôznych jazykov. Reporty vieme preložiť a lokalizovať do akéhokoľvek jazyka.
Pozrite si podrobné predstavenie všetkých technických vychytávok a funkcií Zamestnaneckých prieskumov TCC online, ktoré môžete začať využívať okamžite.
1. Online interaktívne dashboardy: Všetky dáta na jednom mieste
Základom nového ekosystému je online interaktívny dashboard, ktorý funguje ako inteligentný rozcestník na rýchlu orientáciu. Podľa svojej aktuálnej potreby alebo preferencie si môžete zvoliť buď stručnejšiu, alebo detailnejšiu verziu zobrazenia.
Čo všetko nájdete na jednom prehľadnom mieste?
- Hlavné metriky: Okamžite vidíte kľúčové ukazovatele, ako je angažovanosť, identifikácia s firmou vrátane mapy postojov, celková spokojnosť a jej jednotlivé oblasti, eNPS (Employee Net Promoter Score) a miera návratnosti (response rate). Pri všetkých metrikách vidíte aj trendy v čase.
- Vplyvové analýzy: Dashboard vám automaticky ukáže, ktoré faktory majú najväčší reálny vplyv na identifikáciu zamestnancov, ich angažovanosť alebo, naopak, na fluktuáciu.
- Najspokojnejšie vs. ohrozené skupiny: Okamžite identifikujete tímy a skupiny zamestnancov, ktoré skórujú najlepšie, a naopak tie, ktoré sú kriticky ohrozené.
- Konkurenčné (ne)výhody: Zistíte, v čom ako zamestnávateľ vynikáte a kde vás trh predbieha.
- Najvýznamnejšie posuny a prepady: Systém sám upozorní na najvýraznejšie posuny v čase, a to pozitívne aj negatívne.
- Hlas zamestnancov: Rýchly prehľad o tom, čo rezonuje v odkazoch od ľudí.
- Subjektívna dôležitosť: Ak v prieskume mapujeme aj to, aká dôležitá je daná oblasť pre zamestnancov, dashboard ukáže priority vašich ľudí.
2. Synergia ročných a pulzných prieskumov (action tracking)
Moderné HR sa nezaobíde bez kontinuálnej spätnej väzby. Naše reporty dokážu prepájať dáta z veľkých ročných aj krátkych pulzných prieskumov.
Na veľký ročný prieskum tak môžete jednoducho nadviazať kratšími pulznými vlnami pre tzv. action tracking, teda sledovanie dopadov zavedených opatrení. Zatiaľ čo v ročnej verzii sledujete komplexné zdravie firmy, v pulznej verzii dashboardu kladieme väčší dôraz na vývoj trendov, ad hoc témy, sledovanie aktuálnej nálady, eNPS, otvorenosť ponukám práce či zber konkrétnych podnetov na zlepšenie.
3. AI manažérske zhrnutie a odporúčania s ľudským dohľadom
Najväčším skokom vpred je integrácia AI. Umelá inteligencia v našich reportoch dokáže vygenerovať komplexné manažérske zhrnutie (executive summary), ktoré obsahuje:
- Celkové zhrnutie výsledkov v niekoľkých vetách.
- Jasne pomenované výhody aj kritickejšie témy.
- Presné určenie skupín ohrozených fluktuáciou.
- Návrh konkrétnych akčných krokov vrátane ich logického zdôvodnenia a prioritizácie.
Všetky odporúčania obsahujú priame odkazy na konkrétne dáta v reporte.
Bezpečnosť na prvom mieste a ľudský faktor
Sme technologicky agilní, preto aktuálne staviame riešenie na rôznych LLM modeloch. Vieme pracovať s najznámejšími americkými dodávateľmi aj s čisto európskymi riešeniami, ktoré spĺňajú najprísnejšie štandardy zabezpečenia. Bezpečnosť dát a kvalita vyhodnotenia sú pre nás absolútnou prioritou. V súlade s nárokmi AI Act prechádza zhrnutie kontrolou HR konzultanta a je možné ho ľubovoľne upravovať.
4. Pokročilá práca s dátami: Filtre, pamäť a detail podľa potreby
Interaktivita reportov sa prejavuje v detailoch, ktoré používateľom uľahčujú porozumenie tomu, čo sa vo firme alebo v jej časti deje.
- Inteligentné filtrovanie a radenie: Chcete porovnať len tri špecifické tímy? Stačí pár kliknutí a všetko ostatné skryjete. Východiskové zobrazenie obnovíte jediným tlačidlom.
- Pamäť prehliadača: Ak si report akokoľvek vyfiltrujete alebo nastavíte špecifické zobrazenie, prehliadač si ho zapamätá. Keď link otvoríte zajtra alebo o týždeň, uvidíte presne to zobrazenie, kde ste naposledy skončili.
- Kontextové detaily (hover efekt): Tabuľky s porovnaním nie sú len suché čísla. Stačí prejsť myšou (hover) na hodnotu v tabuľke a okamžite sa zobrazia podrobnejšie informácie – presný pomer súhlasných, nesúhlasných a neutrálnych postojov. Pri fluktuácii navyše uvidíte absolútne počty respondentov, takže hneď viete, koľko ľudí reálne zvažuje odchod.
Posuňte reporting z prieskumov na novú úroveň
Nové interaktívne dashboardy a AI analýzy v TCC online robia z HR dát strategického partnera pre manažment. Nedovoľte, aby cenné názory vašich zamestnancov zapadli prachom v statických zložkách.
Chcete vidieť nové dashboardy v akcii a vyskúšať si, ako jednoducho sa v nich filtruje a aké presné sú AI odporúčania? Pozrite si krátke video, v ktorom vám všetko ukážeme v praxi, alebo nás kontaktujte pre osobné demo.
Autor: Marta Fabiánová
