Pri výbere správnych ľudí na akúkoľvek pozíciu je to častokrát veľmi náročné. Viacero kôl pohovorov, testovacie zadanie a nakoniec prijmete človeka, ktorého po týždni musíte vyhodiť. Preto je výberové konanie extrémne dôležité. Ako zvoliť správnu stratégiu pri hajrovaní nových ľudí, v čom vám vie pomôcť profesionálne testovanie pred náborom a či má zmysel aj priebežne zisťovať spokojnosť od zamestnancov nám v štúdiu Ecommerce Bridge povedala Marta Fabiánová, Managing Director TCC online.
V rozhovore sa dozviete:
- 02:19 Čo je TCC online?
- 03:32 Aká je dnes doba z pohľadu pracovného trhu?
- 06:21 Načo sa pri nábore nových ľudí často zabúda?
- 08:40 Aký je „ideálny“ postup pri hľadaní nového človeka?
- 14:29 Ktoré testy sú najviac využívané a prečo?
- 20:44 Aké testy sa odporúčajú pre ľudí z marketingu?
- 23:48 Dokáže TCC online človeku pomôcť aj pri tvorbe testov?
- 26:24 Ako sa dá dosiahnuť konzistencia dát?
- 30:06 Dá sa nejako odhaliť aj motivácia človeka pred prijatím?
- 35:53 Je lepšie vybrať vždy, alebo občas si počkať na „dokonalého“ kandidáta?
- 39:52 Existuje aj nejaký priebežný dotazník spokojnosti?
Ecommerce Bridge – online médium pre e-shopy, marketérov a všetkých fanúšikov ecommerce.
Novinky, trendy, videorozhovory, podcasty a odborné články od profesionálov z brandže.
