NOVINKY V DOTAZNÍKU MANAŽÉRSKY ŠTÝL Situačný leadership | Tendencia ke štylizácii | Tímový profil preferovaných manažérskych štýlov Zistiť viac

Assessment centrum

Assessment centrum – moderná metóda pre výber a nábor

Assessment centrum (AC) predstavuje diagnostickú metódu výberu kandidátov, ktorá je aj v našom prostredí čoraz populárnejšia. Mnohí HR manažéri a personalisti dnes nedajú dopustiť na AC ako na svoju obľúbenú výberovú metódu. Obľúbili si ju pre jej komplexnosť a predovšetkým vysokú mieru validity v porovnaní s ostatnými výberovými metódami.

Assessment centrum – moderná metóda pre výber a nábor

Čo je Assessment centrum?

Čo je Assessment centrum? Výberové Assessment centrum je diagnostická metóda výberu kandidátov zameraná na rôzne, vopred definované oblasti dôležité pre dobrý pracovný výkon na obsadzovanej pozícii. Ide spravidla o jednodňový program, v ktorom sa na jednom mieste stretnú kandidáti aj ich hodnotitelia. V priebehu dňa dochádza k striedaniu rôznych aktivít, ktorých cieľom je spoznať typické prejavy správania kandidáta. Cieľom Assessment centra je vybrať najvhodnejšieho kandidáta na obsadzovanú pozíciu.

Moderné Assessment centrum je možné realizovať aj kompletne v online podobe. V týchto prípadoch sa využíva prostredie bežného internetového prehliadača. Umožňuje to realizovať kvalitný výber kandidáta a nábor aj v situácii, keď napríklad nie je možné cestovať. Online Assessment centrum je veľmi prínosné aj pri posudzovaní predpokladov a kompetencií kandidátov pre fungovanie vo vzdialených tímoch alebo na home office.

Súčasťou Assessment centra sú aj online psychodiagnostické dotazníky a testy zamerané na osobnostné či výkonové charakteristiky, prípadne testy znalostné.

Súčasťou Assessment centra sú aj online psychodiagnostické dotazníky a testy zamerané na osobnostné či výkonové charakteristiky, prípadne testy znalostné.

Assessment centrum zhodnotí kandidátov komplexne

Vďaka širokej variabilite používaných metód sa Assessment centrum radí medzi výberové metódy s najvyššou mierou validity v zmysle poznania kandidáta a predikcie jeho budúceho výkonu. Hodnotitelia AC sledujú počas dňa u účastníkov/kandidátov rôzne oblasti, či už ide o osobnostné nastavenie jednotlivca, jeho schopnosti a zručnosti, prípadne znalosti. Aktivity bývajú rôzne časovo aj intelektuálne náročné. Preto bývajú na začiatku AC zaradené aktivity náročné na pozornosť (napríklad v rámci psychodiagnostického bloku). Pre väčšinu AC je typické využívanie individuálnych metód (interview, psychodiagnostika), ale aj skupinových aktivít.

Medzi obľúbené metódy patria napríklad:

  • predstavenie,
  • interview,
  • prezentácia,
  • prípadová štúdia,
  • tímová práca,
  • psychodiagnostické dotazníky a testy, znalostné testy
  • a ďalšie metódy.

Úspešné Assessment centrum prináša zníženie nákladov

Poďme sa teraz spoločne pozrieť na „kuchárku“ pre tvorbu úspešného AC. Vytvoriť a zrealizovať AC je, ako nám určite dáte za pravdu, pomerne náročné. Našťastie existuje celý rad možností, ako možno vytvoriť AC presne podľa konkrétnych predstáv, či už ide o organizačné zabezpečenie, hodnotiteľov alebo financie.

Najskôr je potrebné odpovedať si na otázku, kto bude realizátorom vášho Assessment centra:

  • externý dodávateľ (ideálne spoločnosť s dlhoročnými skúsenosťami s realizáciou AC),
  • vy s čiastočným využitím služieb externého dodávateľa,
  • iba vy.

Nech sa rozhodnete pre ktorúkoľvek variantu, vždy hľadáme najvhodnejšieho kandidáta, teda takého, ktorý má znalosti, schopnosti, zručnosti, zaujímavú prax, úprimnú motiváciu či výnimočný talent. Sústreďujeme sa na všetky aspekty zároveň a hľadáme ich jedinečnú kombináciu.

Assessment centrum s online diagnostikou

Online psychodiagnostické nástroje sú cenným pomocníkom mnohých personalistov a HR manažérov. Psychodiagnostické nástroje vám pomôžu spoznať kandidátov ešte o niečo viac. Ich veľkou prednosťou je, že ich môžete použiť kedykoľvek a kdekoľvek, stačí mať pripojenie na internet. Vaši kandidáti môžu napríklad vyplňovať dotazníky a testy na tabletoch počas Assessment centra alebo môžu vyplniť príslušnú psychodiagnostickú batériu už pred jeho konaním. Vy sa tak ešte pred samotným začiatkom Assessment centra môžete pozrieť na prehľadné výstupné správy z Psychodiagnostiky. Vďaka našej online diagnostike môžete svojich kandidátov spoznať ešte lepšie.

Vaše Assessment centrum

Ak plánujete realizovať Assessment centrum, ozvite sa nám. Pomôžeme vám Assessment centrum skvalitniť a zefektívniť využitím online psychodiagnostiky, prípadne ho kompletne zabezpečíme v spolupráci s partnerskou spoločnosťou TCC.

Potrebujete poradiť?

Pavla Kaňková

+420 771 297 711

Blog

Manažérsky štýl 2026: Raz dobrý manažér, navždy dobrý manažér? Odhaľte skutočný potenciál lídrov!

20. 04. 2026

To, že bol manažér úspešný v predchádzajúcej pozícii, neznamená, že automaticky uspeje aj vo vašej firme. Rôzne firmy,...

Prečo „otvorené dvere“ nestačia: 5 rituálov, ktoré budujú dôveru v manažéra

14. 04. 2026

Autor: Marta Fabiánová, Managing Director TCC online Otvorené dvere k dôvere nestačia. Pasívny prístup často prenáša...

Došli ste až sem? Tak už máte len 2 možnosti: VYSKÚŠAŤ KONTAKTOVAŤ NÁS

© 2026 All rights reserved. TCC online s.r.o.