Osobnostné testy ako nástroj na meranie osobnostných charakteristík
Každý z nás už niekedy v živote počul tvrdenie typu: „Je to výrazná osobnosť.“ Toto poňatie osobnosti je všeobecne známe. Vyjadruje sa k nejakej významnej osobe, ktorá niečo dokázala, má neortodoxné názory alebo sa zapísala do pamäti ľudí iným spôsobom.
Moderné poňatie osobnosti
Moderná psychológia však pracuje s trochu odlišným poňatím pojmu osobnosť. Pre psychológov je osobnosť súborom viac či menej stálych rysov, ktoré je možné podľa určitých pravidiel a zákonitostí merať. O spôsobe ich merania sa vedie neustála diskusia, ktorá nie je a možno nikdy nebude úplne uzavretá.
Postupne sa časť psychologickej obce zaoberajúca sa meraním osobnostných rysov zhodla na tom, že osobnosť je zložená z piatich základných rysov. Tento model získal prezývku Big Five a je reprezentovaný napríklad osobnostným testom NEO-PI. Bol vytvorený na základe lexikálnej a faktorovej analýzy. Výsledných päť faktorov získalo nasledujúce názvy:
- Otvorenosť voči skúsenosti (Openness to experience)
- Svedomitosť (Conscientiousness)
- Extraverzia (Extraversion)
- Prívetivosť (Agreeableness)
- Neuroticizmus (Neuroticism)
Osobnostné testy založené na tomto modeli však trpia niektorými zásadnými nedostatkami. Medzi hlavné patrí konštrukcia ich položiek, ktorá umožňuje motivovanému človeku v teste „podvádzať“ a odpovedať sociálne žiaducim spôsobom. A to je v prípade náboru na pracovné pozície závažný problém.
Ďalší problém tohto prístupu spočíva v poňatí jeho škál. Všetkých päť škál má hodnotiaci charakter. Uchádzačovi tak môže ľahko vyjsť, že je nesvedomitý, neurotický, uzavretý a neprívetivý. Šanca, že takéhoto uchádzača niekto zamestná, je pomerne nízka.
Multifaktorový osobnostný profil
Nedostatky uvedeného prístupu prekonáva metóda z dielne TCC online – Multifaktorový osobnostný profil. Ten je tvorený ôsmimi bipolárnymi nehodnotiacimi škálami a na každej škále uvádza štatistickú významnosť daného rysu. Personalista sa tak jednoducho dozvie, nakoľko je daný rys u človeka vyjadrený v porovnaní s normatívnou populáciou. Možno ho efektívne využiť pri nábore uchádzačov, keď neriskujeme, že neúspešný uchádzač odíde s pocitom menejcennosti, alebo pri rozvoji zamestnancov, kde jeho využitie ešte viac naberá na význame. Akýkoľvek výsledok v dotazníku Multifaktorový osobnostný profil môže byť motivačný.
Testy osobnosti
Testov osobnosti je, samozrejme, oveľa viac. Za zmienku stoja napríklad testy osobnosti využívané v klinickej praxi. Patria sem napríklad MMPI-2 alebo projektívne techniky – Rorschachov projektívny test osobnosti, TAT a mnohé ďalšie metódy. Ich využitie je však v personálnej praxi pomerne obmedzené, pretože sú primárne určené na diagnostiku prípadných psychopatológií. Testy osobnosti sú však v personálnej praxi čoraz viac využívané – a má to dobrý dôvod. Okrem objektivity a spoľahlivosti zohrávajú úlohu aj náklady. Testy osobnosti sú relatívne cenovo dostupným spôsobom, ako zmapovať štruktúru osobnosti človeka. Ak teda uvažujete o ich implementácii, určite si zistite viac o jednotlivých testoch a vyberte ten, ktorý bude najlepšie zodpovedať vašim potrebám.
