Testy osobnosti sú obľúbeným nástrojom, ktorý umožňuje personalistom rýchlo sa zorientovať v základných osobnostných charakteristikách kandidáta. Ide o rýchly a efektívny spôsob, ako zmapovať osobnosť človeka.
Prednosti testov osobnosti
Hlavnými prednosťami testov osobnosti sú presnosť a objektivita. Na rozdiel od subjektívneho hodnotenia, ktoré je bežné počas klasických prijímacích či hodnotiacich pohovorov, ponúkajú kvalitné testy osobnosti objektívne porovnanie človeka s relevantným výberom z populácie. Personalista sa tak na základe testov osobnosti jednoducho dozvie, ako si kandidát či zamestnanec stojí v porovnaní s ostatnými ľuďmi približne rovnakého veku, pohlavia, povolania a vzdelania.
Na základe testov osobnosti možno vybrať uchádzača, ktorý má najlepšie osobnostné predpoklady pre danú pozíciu. To je základom moderného prístupu person–job fit pri nábore kandidátov. Vychádza z predpokladu, že ľudia budú pracovať najlepšie vtedy, keď im práca „sadne“. To prináša významné benefity v podobe spokojných a výkonných zamestnancov, ktorí sa so svojou prácou ľahko identifikujú.
Typy testov osobnosti
Na trhu existuje celý rad testov osobnosti. Niektoré sú overené a dlhodobo používané, iné môžu pôsobiť menej dôveryhodne. Pri výbere vhodných testov osobnosti je preto potrebné dôkladne sa informovať o ich kvalite. Dodávateľ metódy by mal vždy k ponuke priložiť príslušnú dokumentáciu (najčastejšie vo forme manuálu), ktorá dokazuje, že test je validný a reliabilný.
V súčasnosti si čoraz väčšie miesto nachádzajú online testy osobnosti. Výhody tohto prístupu k testovaniu sú zrejmé:
- rýchlosť,
- transparentnosť,
- pravidelne aktualizované normy,
- možnosť vyplnenia odkiaľkoľvek, kde je dostupný internet,
- okamžité vyhodnotenie bez dodatočných nákladov na špecialistu – psychológa,
- moderný imidž firmy využívajúcej online psychodiagnostiku,
- podpora dodávateľa, školenia a workshopy.
Multifaktorový osobnostný profil
Spojením výhod online psychodiagnostiky s psychologickým know-how o už zavedených testoch osobnosti – ich výhodách aj limitoch – vznikol Multifaktorový osobnostný profil. Jeho cieľom bolo minimalizovať obmedzenia existujúcich testov osobnosti a maximálne priblížiť testovanie osobnosti personálnej praxi.
Je tvorený ôsmimi bipolárnymi škálami, ktoré nemajú hodnotiaci charakter, teda v ňom nemožno získať „zlý“ výsledok. Výstupná správa zároveň ukazuje umiestnenie človeka na percentilovej škále. Personalista tak jednoducho zistí, či sa daná osoba hodí na konkrétnu pozíciu, pričom nehrozí, že by uchádzač vnímal výsledok ako negatívne hodnotenie.
Zjednodušene povedané, personalista z Multifaktorového osobnostného profilu získa informáciu, nakoľko je daný človek napríklad extrovertný v porovnaní s inými ľuďmi z adekvátnej sociodemografickej skupiny. Každý vie, že neexistuje „čistý“ extrovert alebo introvert – väčšina ľudí sa pohybuje niekde uprostred škály.
Testy osobnosti sú v rukách skúseného personalistu veľmi cenným nástrojom, ktorý šetrí čas aj náklady. Ich využitie je široké – od náboru cez rozvoj až po outplacement. Moderné testy osobnosti sú dnes dostupné online, a práve pre ich široké využitie a množstvo výhod oproti testom vo forme papier–ceruzka je vhodné zvážiť ich využitie v personálnej praxi.
