Zaoberáte sa vo svojej práci rozvojom pracovníkov/zamestnancov? Riešite, ako najlepšie identifikovať rozvojové potreby zamestnancov, zostaviť kvalitný akčný rozvojový plán a dosiahnuť efektívny rozvoj pracovníkov/zamestnancov? Radi by sme vám ponúkli naše online diagnostické dotazníky a testy. Ide o psychologické testy a dotazníky v online podobe, vďaka ktorým šetríte čas a ten vám zostáva na to najdôležitejšie – prácu s ľuďmi.
Rozvoj pracovníkov/zamestnancov – online diagnostika
Na stránke našich dotazníkov a testov pre online diagnostiku nájdete kompletný prehľad našich psychodiagnostických nástrojov. Pozrite si aj prehľad odporúčaných balíčkov dotazníkov a testov pre rozvoj pracovníkov/zamestnancov rozdelených podľa jednotlivých pracovných pozícií.
Dotazník Multifaktorový osobnostný profil ako podklad pre rozvoj pracovníkov / zamestnancov
Vďaka nášmu dotazníku Multifaktorový osobnostný profil sa dozviete, aké je osobnostné nastavenie človeka. Dotazník je tvorený ôsmimi bipolárnymi nehodnotiacimi škálami a na každej škále uvádza štatistickú významnosť daného rysu. Personalista sa tak jednoducho dozvie, nakoľko má človek daný rys vyjadrený v porovnaní s normatívnou populáciou.
Kariérový kompas pre motiváciu pracovníkov / zamestnancov
Dotazník Kariérový kompas sleduje pracovnú motiváciu. Pracuje celkovo s ôsmimi čiastkovými pracovnými motívmi odrážajúcimi najčastejšie motivačné činitele v pracovnom prostredí. Tie následne tvoria tieto základné motivačné profily: tímový hráč, talent, expert, team leader, manažér, leader, obchodník a realizátor. Dotazník predovšetkým vypovedá o primárnych potrebách a o celkovom smerovaní pracovníka v rámci profesijnej dráhy. Dotazník napomáha zamestnancovi uvedomiť si často skryté alebo menej zrejmé motívy a dokresľuje celkový profil pracovníka. Okrem prehľadného výstupu v podobe grafu – kariérového kompasu – dotazník zároveň ponúka textovú časť zahŕňajúcu zoradenie motivačných profilov podľa preferencie a ďalej opis faktorov zvyšujúcich výkon a spokojnosť a faktorov, ktoré spokojnosť a výkon naopak brzdia.
V rámci identifikácie rozvojových potrieb môžete použiť aj online 360° spätnú väzbu, vďaka ktorej máte možnosť dozvedieť sa, ako pracovníka hodnotia rôzne skupiny osôb, s ktorými je v kontakte (spolupracovníci, nadriadený, zákazníci a pod.).
Otestujte si bezplatne naše služby a zistíte, že pri rozvoji pracovníkov/zamestnancov môžete v budúcnosti získať prehľadné výstupy jednoducho a rýchlo.
