Psychodiagnostika ako kľúč k talentom, ktoré životopis neodhalí

Možno to poznáte – príde uchádzač, má perfektný životopis, na pohovore zažiari a po pár mesiacoch zistíte, že to jednoducho neklape. Nie preto, že by neovládal svoju prácu, ale preto, že nie je správne motivovaný, nerozumie si s tímom, firemnou kultúrou alebo spôsobom, ako u vás veci fungujú.

Aby ste tomu predišli, je potrebné ísť do hĺbky a získať viac informácií. Práve na to slúži Psychodiagnostika. Pomôže vám vidieť viac, než ukáže životopis či rozhovor.

Prečo jedna metóda nestačí?

Odborný test vám ukáže zručnosti. Situačný rozhovor odhalí, ako kandidát reaguje v konkrétnych scenároch. Behaviorálny rozhovor zasa ukáže, ako sa správal v minulosti. Ale to je len časť celkového obrazu.

Skutočný pracovný výkon je kombináciou znalostí, motivácie, osobnostných čŕt a schopnosti spolupracovať. Bez znalosti celého profilu človeka riskujete, že vyberiete niekoho, kto je síce schopný, ale nebude u vás spokojný. A vy s ním tiež nie.

Na získanie dostatočného množstva informácií je kľúčové kombinovať viaceré metódy a nezabudnúť medzi ne zahrnúť aj psychodiagnostiku. Tá odhalí skryté faktory úspechu a výrazne zníži riziko pri výbere ľudí.

Psychodiagnostika odhalí aj to, čo je neviditeľné

Psychodiagnostické nástroje dokážu nahliadnuť pod povrch. Ukážu, čo človeka motivuje, aký má pracovný štýl, ako sa rozhoduje, ako zvláda stres alebo či mu vyhovuje skôr dynamické prostredie či stabilita.

Takýto vhľad vám dáva istotu, že si pozícia a človek naozaj „sadnú“. Výsledkom bude nižšia fluktuácia, vyššia spokojnosť a lepší výkon. Nie preto, že nájdete dokonalého človeka, ale preto, že nájdete toho správneho pre konkrétnu rolu a prostredie.

V TCC online sme poskladali balíček dotazníkov, ktoré spoločne zisťujú potenciál k rôznym rolám a možno ho využiť pri hľadaní talentov na rôzne pozície. Balíček zahŕňa 5 dotazníkov:

1. Multifaktorový osobnostný profil: Mapuje osobnostné nastavenie človeka voči svetu a druhým, spôsob vnímania okolitej reality a riešenia problémov, spôsob a špecifiká rozhodovania a základné charakteristiky v oblasti pracovného štýlu.
2. Kariérový kompas: Identifikuje hlavné motivátory človeka a pracovné roly, ktoré s nimi ladia.
3. Pracovný štýl: Hovorí, aký prístup k práci a spôsob riešenia úloh osoba volí.
4. Culture Fit: Ukazuje na zhodu vnútorných hodnôt a preferencií človeka s danou firemnou kultúrou.
5. Tímové roly: Mapujú, aké roly v tíme človek aktuálne najtypickejšie zastáva a kde môže excelovať.

Takto zostavená batéria umožňuje mapovať predpoklady pre 6 talentových profilov:

• Talent pre administratívnu prácu: s dôrazom na precíznosť, spoluprácu a spoľahlivosť.
• Talent pre expertízu a analýzu: s dôrazom na analýzu, snahu prísť veciam na kĺb a prehlbovať svoje znalosti a odbornosť.
• Talent pre kreatívne činnosti: s dôrazom na originalitu, kreatívne myslenie, hľadanie nových uhlov pohľadu a variantov.
• Talent pre manažment: s dôrazom na záujem a predpoklady pre vedenie a riadenie tímu.
• Talent pre obchod: s dôrazom na komunikáciu, prácu so zákazníkmi a orientáciu na príležitosti a výsledky.
• Talent pre projekty: s dôrazom na potenciál pre vedenie a doťahovanie projektov, zodpovednosť a organizačné schopnosti.

Bezprostredne po vyplnení zvolených metód je k dispozícii celkové i detailné vyhodnotenie predpokladov pre všetky zvolené talenty s možnosťou rýchlo jednotlivých kandidátov triediť a porovnávať.

Tip: Rovnaké nástroje možno využiť aj u interných talentov. Možno ten najlepší človek na novú rolu už u vás dávno sedí.

Chcete si náš balíček Talenti mapujúci potenciál k rôznym rolám vyskúšať? Ozvite sa nám na info@tcconline.sk.

Autor: Martina Hejduková, HR Science Analyst

V TCC online pôsobí od novembra 2024. Vyvíja psychodiagnostické nástroje a kontroluje ich kvalitu. Tvorí psychometrické analýzy a interpretuje výsledky psychodiagnostických metód.