Chcete správne identifikovať rozvojové potreby svojich zamestnancov a hľadáte moderné nástroje, ktoré vás v tom podporia? Vyskúšajte online Psychodiagnostiku.
Čo je Development centrum?
Development centrum (DC) je komplexný diagnostický program, ktorý sa zameriava na mapovanie aktuálnej úrovne kompetencií. Zisťuje aj rozvojový potenciál a posilňuje motiváciu k ďalšiemu rozvoju, ktorý je dôležitý pre kvalitný pracovný výkon na konkrétnej pozícii. Spravidla ide o jednodňový program, v ktorom sa na jednom mieste stretnú súčasní pracovníci aj hodnotitelia. Počas dňa sa striedajú rôzne aktivity, ktorých cieľom je spoznať typické prejavy správania účastníka. Cieľom Development centra je identifikovať vzdelávacie a rozvojové potreby pracovníkov.
Moderné Development centrum s online Psychodiagnostikou
Vďaka online Psychodiagnostike zameranej na poznanie a identifikáciu skutočných rozvojových potrieb zamestnancov ušetríte čas. Pracovníci môžu sami vyplniť priradenú psychodiagnostickú batériu a hodnotitelia majú na Development centre následne výstupy z Psychodiagnostiky už k dispozícii.
Ďalšou možnosťou je zabezpečiť vyplňovanie priamo počas Development centra na tabletoch, smartfónoch alebo PC. Viac o samotnom procese vytvárania projektov online Psychodiagnostiky sa môžete dozvedieť tu.
S prehľadnými výstupmi online Psychodiagnostiky môžu pracovať aj samotní pracovníci. Dozvedia sa nielen konkrétne výsledky v interpretačnej časti, ale aj svoje silné a slabé stránky. Výsledky Psychodiagnostiky často slúžia ako podklad pre koučovací rozhovor.
Development centrum s online diagnostikou
Online psychodiagnostické nástroje sú cenným pomocníkom mnohých personalistov a HR manažérov. Pomáhajú lepšie spoznať zamestnancov a poskytujú objektívne podklady pre ich ďalší rozvoj. Online psychodiagnostické dotazníky a testy sa zameriavajú na:
- osobnostné nastavenie,
- kariérnu motiváciu,
- schopnosť zvládať záťaž,
- komunikačný štýl,
- pozornosť,
- verbálnu zdatnosť,
- a ďalšie oblasti.
Online Pychodiagnostika zefektívni vaše Development centrum bez ohľadu na to, či sa rozhodnete realizovať ho interne alebo prostredníctvom externej konzultačnej spoločnosti.
Vyskúšajte si zdarma prínos online metód pre vašu prax. Napíšte si o ukážku na info@tcconline.cz.
Najobľúbenejšie dotazníky pre rozvoj zamestnancov
Multifaktorový osobnostný profil
Multifaktorový osobnostný profil poskytuje základné informácie o osobnosti pracovníka. Vypovedá o jeho osobnostnom nastavení, vnímaní sveta, spôsobe rozhodovania aj preferovaných činnostiach. Prináša podklady na posúdenie, nakoľko sa aktuálna pracovná pozícia zhoduje s osobnostným nastavením zamestnanca a čo možno urobiť pre dosiahnutie čo najväčšieho súladu. Vo výstupnej správe nájdete detailnú interpretáciu výsledkov a konkrétne rozvojové odporúčania. Multifaktorový osobnostný profil predstavuje základný kameň pre ďalšie diagnostické dotazníky a testy.
Tento dotazník je zameraný na pracovnú motiváciu. Dokáže identifikovať, čo pracovníka na nižších a stredných manažérskych pozíciách motivuje a čo ho naopak brzdí alebo demotivuje. Pomáha uvedomiť si často skryté alebo menej zrejmé motívy a dokresľuje celkový profil človeka. Výstupy z dotazníka môžu slúžiť ako cenný podklad pre rozhovor o ďalšom smerovaní pracovníka v rámci firmy.
Dotazník zvládania záťaže – stresu
Dostávajú sa vaši pracovníci často do náročných situácií? Dokážu sa s nimi efektívne vyrovnať? Dotazník zvládania záťaže – stresu je zameraný na schopnosť zvládať záťažové a stresové situácie. Pomáha zistiť, akú stratégiu zvládania záťaže pracovník volí a či je optimálna pre jeho pracovný výkon.
Dotazník Manažérsky štýl sleduje mieru preferencie jednotlivých manažérskych štýlov. Je založený na originálnej metodike vychádzajúcej z viacerých teórií manažérskych štýlov. Odporúčame ho administrovať spolu s Multifaktorovým osobnostným profilom na účely porovnania osobnostného a manažérskeho profilu a identifikácie možných rozvojových oblastí.
