Výber zamestnancov
Výber zamestnancov je nákladný proces pre akúkoľvek firmu, pričom platí, že čím vyššia je pozícia, tým vyššie sú aj náklady na výber. Rovnaká úmera platí aj pre náklady na nesprávny výber. Nesprávne vybraný vrcholový manažér bude firmu pravdepodobne stáť oveľa viac než nesprávne vybraný pracovník na nižšej pozícii.
Testy pre výberové konanie
Preto je vhodné pri výbere zvážiť všetky možnosti, ktoré sú dnes k dispozícii. Jednou z nich sú psychodiagnostické dotazníky a testy pre výberové konania. Ich veľkou výhodou je, že za relatívne krátky čas a pri nízkych nákladoch dokážu o uchádzačovi zistiť veľké množstvo informácií, ktoré by sme osobným pohovorom získavali len ťažko. Zároveň sú mnohé moderné psychodiagnostické nástroje dostupné aj v online podobe, ktorá ešte viac znižuje náklady – odpadá napríklad manuálne vyhodnocovanie množstva vyplnených dotazníkov.
V rámci výberového konania sa najčastejšie využívajú osobnostné dotazníky, v našom prípade Multifaktorový osobnostný profil, ktorý tvorí základ všetkých našich diagnostických batérií pre rôzne pozície. Osobnostné dotazníky dokážu s vysokou presnosťou určiť, ako sa bude človek správať v širokej škále situácií – ako bude komunikovať s ľuďmi, aký bude mať prístup k práci, ako bude dokončovať úlohy, nakoľko bude inovatívny a aké ďalšie charakteristiky bude prejavovať.
Ďalšou široko využívanou a dnes veľmi potrebnou metódou je Dotazník zvládania záťaže – stresu, ktorý pomáha určiť, akým spôsobom sa jednotlivec vyrovnáva s náročnými situáciami, aký k nim zaujíma postoj a či sa snaží situáciu aktívne riešiť. Pre potreby výberového konania možno určite odporučiť aj Kariérový kompas, pomocou ktorého si možno vytvoriť predstavu o tom, čo jednotlivca motivuje a čo od svojej budúcej práce očakáva – sú to vysoké odmeny, odborný rast alebo uznanie a prestíž?
Pre obchodné pozície máme v ponuke dotazník Obchodný profil vo verziách QUICK a FULL. Dotazník Obchodný profil FULL je rozšírenou verziou dotazníka Obchodný profil QUICK. Obchodný profil FULL mapuje 12 základných obchodných kompetencií kľúčových pre každého úspešného obchodníka. Sleduje nielen zručnosti a predpoklady pre ich uplatnenie, ale poukazuje aj na priority ďalšieho rozvoja. Pri výbere na manažérske pozície možno určite odporučiť dotazník Manažérsky štýl.
Psychodiagnostika sa, samozrejme, neobmedzuje len na dotazníkové zisťovanie postojov a osobnostných charakteristík, ale výrazne pomáha aj v prípadoch, keď chceme zistiť konkrétne schopnosti a zručnosti. V ponuke tak nájdete test Abstraktné myslenie, Numerický test vhodný pre pozície, kde je potrebné vykonávať rýchle a presné operácie s číslami, či test Verbálna zdatnosť, ktorý určuje úroveň chápania vzťahov medzi slovami a tvorí jeden zo základných pilierov inteligencie v jej širšom poňatí.
Dotazníky a testy sú už dlhodobo často využívanými metódami v rámci výberových konaní a ich prínos dnes už takmer nikto nespochybňuje. Na druhej strane je potrebné zdôrazniť, že Psychodiagnostika by mala byť iba doplnkovou metódou výberového konania.
